Der Bewerbermangel.
Kurzfristige Aushilfen sind die ersten, die der Markt nicht mehr hergibt. Die Spitze bleibt - die Hände fehlen.
Saisonkräfte aus Vietnam · Feste Einsatzfenster
Die Spitze kommt sicher. Ihr Personal auch?
Hochsaison in Hotellerie, Gastronomie und Tourismus, Stoßzeiten im Betrieb: Planbare Spitzen brauchen planbares Personal. Geregelte Einreise, feste Einsatzfenster, direkte Anstellung - Saison für Saison.
Erste Zahlung am ersten Einsatztag. Davor keinen Cent.
Bis 90 Tage
Saison-Einsatz, geregelt
0 €
Anzahlung, keine Provision
Direkt
bei Ihnen angestellt, keine Zeitarbeit
Wiederkehr
Saison für Saison möglich
Bestandsaufnahme
Die Saison ist gebucht
- das Personal nicht?
Sie kennen Ihre Spitzen besser als jeder Kalender. Wir benennen das Problem trotzdem klar - weil sich daran ohne einen neuen Weg nichts ändert.
Die Absprungrate.
Mündliche Zusagen halten bis zum besseren Angebot. Geplant wird mit Menschen, die wirklich kommen.
Die Stammlast.
Unterbesetzte Spitzen zahlen Ihre Festangestellten - mit Überstunden und Frust. Auf Dauer mit Kündigungen.
Wollen Sie wirklich noch eine Saison auf Lücke planen?
Der Unterschied
Nicht nur irgendwelche Aushilfen. Verlässliche.
Das Problem am Saisonmarkt ist nicht der Bedarf - es ist die Verlässlichkeit. Mündliche Zusagen, kurzfristige Absprünge, Helfer, die nie ankommen. Planbarkeit lässt sich nicht hoffen. Man organisiert sie.
Ein Glücksspiel.
Helferlisten, die am Einsatztag schrumpfen, Zusagen, die bis zum besseren Angebot halten. Sie planen die Saison - und hoffen auf den Rest.
Einen festen Plan.
Geregelte Einreise, feste Einsatzfenster, direkte Anstellung - und Menschen, für die ein Saisoneinsatz in Deutschland eine echte Chance ist, keine Notlösung. Wer gut arbeitet, kommt wieder: Saison für Saison.
- Einsatzfenster vor der Saison terminiert - nicht in der Saison gesucht
- Geregelte Einreise statt geplatzter Zusagen
- Wiederkehr möglich - eingearbeitete Kräfte, Jahr für Jahr
Verlässlichkeit können Sie nicht hoffen. Planen schon.
Das Modell
Andere kassieren bei Zusage.
Bei uns arbeitet Ihre Saisonkraft erst.
Sie zahlen ab dem ersten Einsatztag - und nur solange der Einsatz läuft. Endet er, endet die Rate am selben Tag. Auswahl, Visum und Einreise sind unsere Vorleistung, nicht Ihre.
01
0 €
Auftragsbestätigung
Sie unterzeichnen den Rahmenvertrag mit festem Einsatzfenster. Es fließt kein Geld.
02
0 €
Auswahl, Visum, Einreise
Auswahl in Vietnam, geregelte Einreise, Ankunft vor Saisonbeginn - koordiniert, bevor die Spitze anrollt.
03
0 €
Arbeitsvertrag
Sie und die Saisonkraft unterschreiben - direkt, ohne Überlassung. Es fließt weiterhin kein Geld.
04
Rate startet
Erster Einsatztag
Die Rate läuft nur während des Einsatzes. Endet der Einsatz, endet sie am selben Tag.
Branchen
Wir arbeiten branchenübergreifend.
Mit Schwerpunkten dort, wo der Nachwuchs strukturell fehlt. Geht es um landwirtschaftliche Erntehilfe, läuft die bei uns über erfahrene Saisonkräfte aus Osteuropa im Schnelleinsatz (Ernte, Weinlese); für alle übrigen Einsätze richtet sich unsere Vorbereitung nach Ihrer Anforderung.
01Bau & Handwerk
02Fleischhandwerk
03Hotellerie
04Gastronomie
05Weingüter
06Einzelhandel
07Logistik
08Pflege & Gesundheit
09Produktion & Fertigung
10Landwirtschaft
01Bau & Handwerk
02Fleischhandwerk
03Hotellerie
04Gastronomie
05Weingüter
06Einzelhandel
07Logistik
08Pflege & Gesundheit
09Produktion & Fertigung
10Landwirtschaft
11Bäckerei & Konditorei
12Gebäudedienste & Reinigung
13KFZ & Mechatronik
14Beauty & Körperpflege
15Event & Veranstaltung
16Holz- & Ausbauhandwerk
17Metall- & Elektrohandwerk
18Garten- & Landschaftsbau
19Gesundheit & Therapie
20Hauswirtschaft & Service
+und alle weiteren
11Bäckerei & Konditorei
12Gebäudedienste & Reinigung
13KFZ & Mechatronik
14Beauty & Körperpflege
15Event & Veranstaltung
16Holz- & Ausbauhandwerk
17Metall- & Elektrohandwerk
18Garten- & Landschaftsbau
19Gesundheit & Therapie
20Hauswirtschaft & Service
+und alle weiteren
Vier Schritte
Saisonplanung endet nicht bei der Zusage. Bei uns fängt sie da an.
Eine Zusage ist kein Personal. Der Unterschied entscheidet sich zwischen Auswahl und erstem Einsatztag - genau da arbeiten wir.
01 · BEDARF
Einsatzfenster planen.
Zeitraum, Köpfe, Aufgaben - vor der Saison festgelegt, nicht in der Saison improvisiert.
02 · AUSWAHL
Auswahl in Vietnam.
Geprüfte Saisonprofile mit realistischem Bild vom Einsatz. Wer nicht passt, wird Ihnen nie vorgestellt.
03 · EINREISE
Visum & Ankunft.
Geregelte Einreise, Unterkunft, Anmeldung - terminiert auf Ihren Saisonstart. Wir machen das, nicht Sie.
04 · EINSATZ
Begleitung im Einsatz.
Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes - und Koordination der Wiederkehr für die nächste Saison.
FAQ
Was wir vor jedem Erstgespräch dreimal hören.
Die Einwände sind berechtigt. Die Antworten stehen hier.
Saison-Beschäftigung ist gesetzlich geregelt - bis zu 90 Tage, planbar im festen Einsatzfenster. Die Details Ihres Falls klären wir im Erstgespräch.
Dann stoppt die Rate am Tag der Abmeldung - Sie zahlen nur geleistete Einsatzzeit. Wir unterstützen bei der Nachbesetzung, soweit das Einsatzfenster es zulässt.
Eine monatliche Pauschale, die nur während des Einsatzes läuft - plus der normale Lohn an Ihre Saisonkraft. Keine Anzahlung, keine Vermittlungsprovision. Konkrete Beträge im Erstgespräch.
Das ist möglich und gewollt - eingearbeitete Wiederkehrer sind der größte Hebel im Saisongeschäft. Wir koordinieren die Wiederkehr Saison für Saison.
Nein. Die Anstellung erfolgt direkt zwischen Ihnen und der Saisonkraft - keine Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des AÜG. Sie führen, Sie zahlen den Lohn, wir koordinieren den Rahmen.
Erstgespräch
Drei Plätze frei. Sechs Monate Vorlauf.
Saisonplanung braucht Vorlauf - Auswahl, Visum und Einreise laufen, bevor die Spitze beginnt. Wer die nächste Saison sicher besetzen will, spricht jetzt mit uns. Wir melden uns innerhalb von einem Werktag.