Keine Anzahlung
Auswahl, Sprache, Anerkennung, Visum und Anreise sind unsere Vorleistung. Bis zum ersten Arbeitstag fließt kein Geld.
Ratgeber · Kosten
Was kostet Personal aus dem Ausland?
Die ehrliche Antwort: erst etwas, wenn jemand bei Ihnen arbeitet. Kein Vorab-Risiko, keine Provision auf Verdacht. So ist unser Modell aufgebaut - und so unterscheidet es sich von Provision und Zeitarbeit.
Vorleistung statt Provision. Erste Zahlung am ersten Arbeitstag.
0 €
Anzahlung
0 €
bis zum ersten Arbeitstag
monatlich
statt Provision vorab
max. 12
Monate Rate (Azubi/FK)
Unser Modell
Sie zahlen, wenn jemand arbeitet.
Keine Anzahlung, keine Vermittlungsprovision, keine Erfolgsprämie bei Unterschrift. Stattdessen eine monatliche Rate ab dem ersten Arbeitstag.
Bei Auszubildenden und Fachkräften läuft die monatliche Pauschale ab dem ersten Arbeitstag, maximal zwölf Monate - zusätzlich zur normalen Vergütung, die Ihr Mitarbeiter von Ihnen erhält. Endet das Verhältnis vorher, stoppt die Rate am Tag der Abmeldung.
Bei Saisonkräften läuft die Rate nur während des Einsatzes. Endet die Saison, endet sie am selben Tag. Konkrete Beträge nennen wir im Erstgespräch - abhängig von Schiene, Beruf und Umfang.
Transparenz
Was bei uns nicht anfällt.
Genauso wichtig wie der Preis ist, was nicht auf der Rechnung steht.
Keine Provision vorab
Wir verdienen nicht bei Vertragsunterschrift, sondern Monat für Monat, solange Ihr Mitarbeiter bleibt. Das richtet unsere Auswahl auf Verbleib aus.
Kein Dauer-Aufschlag
Anders als bei Zeitarbeit zahlen Sie keinen unbefristeten Aufschlag auf jede Stunde. Nach der Laufzeit gehört Ihnen die Stelle komplett.
Vergleich
Provision, Zeitarbeit, TESSAR.
Drei Wege, dieselbe Stelle - aber sehr unterschiedliche Risikoverteilung.
Klassische Provision: mehrere Monatsgehälter fällig bei Unterschrift - bevor ein einziger Arbeitstag bewiesen hat, dass die Auswahl passt. Das Risiko nach der Unterschrift tragen Sie.
Zeitarbeit: dauerhafter Aufschlag auf jede Stunde, ohne dass je jemand fest bei Ihnen ankommt. Flexibel, aber teuer auf Dauer - und ohne Bindung.
TESSAR: keine Vorleistung Ihrerseits, monatliche Rate ab dem ersten Arbeitstag, gekoppelt an den Verbleib. Wir verdienen beim Bleiben, nicht beim Vertrag.
FAQ
Was wir vor jedem Erstgespräch dreimal hören.
Die Einwände sind berechtigt. Die Antworten stehen hier.
Eine monatliche Pauschale ab dem ersten Arbeitstag - bei Azubis und Fachkräften maximal zwölf Monate, bei Saisonkräften nur während des Einsatzes. Keine Anzahlung, keine Provision, keine Erfolgsprämie. Den konkreten Betrag nennen wir im Erstgespräch, abhängig von Schiene, Beruf und Umfang.
Weil unser Umsatz an den Verbleib gekoppelt ist: Geht Ihr Mitarbeiter, stoppt unsere Rate am Tag der Abmeldung. Wir wählen also aus, als müssten wir mit der Auswahl leben - denn das müssen wir.
Ja - die normale Vergütung erhält Ihr Mitarbeiter direkt von Ihnen, wie bei jeder Einstellung. Unsere Pauschale kommt für die Vermittlung und Begleitung hinzu, befristet auf die Laufzeit.
Nein. Keine Anzahlung, keine Vermittlungsprovision, keine Erfolgsprämie, kein Aufschlag pro Stunde. Was anfällt, steht vor Vertragsschluss fest.
Die Rate endet am Tag der Abmeldung - ohne Restforderung, ohne Mindestlaufzeit. Beim Provisionsmodell hätten Sie an dieser Stelle bereits voll bezahlt.
Erstgespräch
Klingt nach Ihrem Bedarf? Dann reden wir.
Konkrete Zahlen gibt es im Erstgespräch - ehrlich und auf Ihren Bedarf bezogen. Wer kalkulieren will, spricht jetzt mit uns. Wir melden uns innerhalb von einem Werktag.