Für Franchisenehmer · Systemgastronomie

Jede Schicht ein Risiko. Jeder Store dieselbe Lücke.

Systemgastronomie lebt von verlässlicher Besetzung - und kämpft mit der höchsten Fluktuation der Branche. Wer über mehrere Stores plant, sucht keine Aushilfen, sondern Menschen, die bleiben. Genau die vermitteln wir.

Das Modell ansehen

Erste Zahlung am ersten Arbeitstag. Davor keinen Cent.

Monatlich kündbar, ohne Grund
0 € Anzahlung, keine Provision
Direkt bei Ihnen angestellt
12 Monate Begleitung als Standard
Bestandsaufnahme

Das System steht
- nur die Crew nicht?

Sie kennen die Lage in Ihrem Betrieb. Wir benennen sie trotzdem klar - weil sich daran ohne einen neuen Weg nichts ändert.

Problem 01

Die Fluktuation.

Aushilfen wechseln im Monatsrhythmus, jede Einarbeitung beginnt von vorn. Die teuerste Kennzahl der Systemgastronomie ist die Wiederbesetzung.

Problem 02

Die Schichtlücke.

Ein Ausfall im Plan, und die Schicht steht auf der Kippe - Service leidet, der Stamm springt ein, der nächste kündigt. Die Spirale dreht sich.

Problem 03

Der Multi-Store-Druck.

Was an einem Standort knapp ist, ist an allen knapp. Mehrere Stores heißt mehrfach dieselbe leere Stelle - und mehrfach dasselbe Anzeigenbudget ohne Ergebnis.

Gegen Fluktuation hilft kein Schichtplan. Sondern Menschen, die bleiben wollen.

Der Unterschied

Nicht nur mehr Kandidaten. Bessere.

Die eigentliche Lücke am Markt ist nicht die Bewerberzahl, sondern die Passung. Motivation und Treue kann man nicht anlernen und nicht verhandeln - man bringt sie mit.

Was der Markt schickt

Ein Pflichtprogramm.

Leute, die irgendwo unterkommen müssen, und Wechselwillige mit einem Bein schon wieder draußen. Die Mühe der Einarbeitung ernten andere.

Was wir schicken

Einen Lebensentscheid.

Arbeiten in Deutschland ist für unsere Kandidaten kein Job unter vielen, sondern ein erarbeiteter Lebensschritt - auswandern und bleiben. Der Respekt vor deutscher Gründlichkeit und Arbeitskultur ist in Vietnam tief verankert.

  • Jahrelang auf diesen Schritt hingearbeitet - Sprache, Tests, Auswahl
  • Deutsche Ausbildung und Arbeitskultur gelten in Vietnam als Auszeichnung
  • Bleiben ist das Ziel - nicht der Kompromiss

Haltung steht in keinem Lebenslauf. In unseren Kandidaten schon.

Das Modell

Andere kassieren beim Vertrag.
Bei uns arbeitet Ihr Kandidat erst.

Wo andere die Provision bei Vertragsschluss einstreichen und das Danach Ihnen überlassen, zahlen Sie bei uns erst ab dem ersten Arbeitstag - monatlich, nur während das Verhältnis läuft, bei Azubis und Fachkräften höchstens zwölf Monate. Bricht es ab, stoppt die Rate sofort.

01
0 €

Auftragsbestätigung

Sie unterzeichnen den Rahmenvertrag. Es fließt kein Geld.

02
0 €

Auswahl, Sprache, Visum

Auswahl in Vietnam, Sprachvorbereitung, Behörden, Einreise - läuft seit bis zu achtzehn Monaten, bevor Ihr Auftrag kam. Unsere Vorleistung, nicht Ihre.

03
0 €

Arbeits- oder Ausbildungsvertrag

Sie und der Kandidat unterschreiben. Es fließt weiterhin kein Geld.

04
Rate startet

Erster Arbeitstag

Ab jetzt läuft die monatliche Rate. Endet das Verhältnis, endet sie am selben Tag.

Branchen

Wir arbeiten branchenübergreifend.

Mit Schwerpunkten dort, wo der Nachwuchs strukturell fehlt. Ihre Branche klären wir im Erstgespräch - unsere Vorbereitung in Vietnam richtet sich nach Ihrer Anforderung.

01Bau & Handwerk 02Fleischhandwerk 03Hotellerie 04Gastronomie 05Weingüter 06Einzelhandel 07Logistik 08Pflege & Gesundheit 09Produktion & Fertigung 10Landwirtschaft 01Bau & Handwerk 02Fleischhandwerk 03Hotellerie 04Gastronomie 05Weingüter 06Einzelhandel 07Logistik 08Pflege & Gesundheit 09Produktion & Fertigung 10Landwirtschaft
11Bäckerei & Konditorei 12Gebäudedienste & Reinigung 13KFZ & Mechatronik 14Beauty & Körperpflege 15Event & Veranstaltung 16Holz- & Ausbauhandwerk 17Metall- & Elektrohandwerk 18Garten- & Landschaftsbau 19Gesundheit & Therapie 20Hauswirtschaft & Service +und alle weiteren 11Bäckerei & Konditorei 12Gebäudedienste & Reinigung 13KFZ & Mechatronik 14Beauty & Körperpflege 15Event & Veranstaltung 16Holz- & Ausbauhandwerk 17Metall- & Elektrohandwerk 18Garten- & Landschaftsbau 19Gesundheit & Therapie 20Hauswirtschaft & Service +und alle weiteren
Vier Schritte

Vermittlung endet mit dem Arbeitsvertrag. Wir nicht.

Vermittelt ist nicht geblieben - das zeigt sich erst in den Monaten nach der Ankunft. Darum begleiten wir weiter, statt zu übergeben und zu verschwinden.

01 · AUSWAHL

Auswahl in Vietnam.

Sprache, Eignung, Motivation - geprüft mit unseren Partnern vor Ort. Wer nicht passt, wird Ihnen nie vorgestellt.

02 · SPRACHE

Sprache vor Ausreise.

Zertifizierter Sprachnachweis vor Einreise - bei Azubis B1, bei Fachkräften gemäß Stellenanforderung. Geprüft, nicht versprochen.

03 · BEHÖRDEN

Behörden & Wohnen.

Visum, Anmeldung, erste Wohnung, Bankkonto, Krankenversicherung. Wir machen das - nicht Sie.

04 · BEGLEITUNG

12 Monate Begleitung.

Ansprechpartner für beide Seiten: Behörden-Folgegänge, Konfliktklärung, Alltagsfragen. Standard - nicht teurer Aufpreis.

FAQ

Was wir vor jedem Erstgespräch dreimal hören.

Die Einwände sind berechtigt. Die Antworten stehen hier.

Weil unsere Kandidaten nicht den Übergangsjob suchen, sondern den Lebensweg: in Deutschland ankommen und bleiben. Bindung bringen sie mit - und unser Modell verdient nur, solange sie bleiben. Beides zieht in dieselbe Richtung.

Dann stoppt die monatliche Rate am Tag der Abmeldung - egal von welcher Seite das Verhältnis endet. Sie zahlen keinen Euro für eine nicht-erbrachte Leistung. Klassische Vermittler haben ihre Provision in dem Moment längst kassiert.

Eine monatliche Pauschale ab dem ersten Arbeitstag - bei Auszubildenden und Fachkräften maximal zwölf Monate. Keine Anzahlung, keine Vermittlungsprovision, keine Erfolgsprämie. Konkrete Beträge im Erstgespräch.

Ja - ein Rahmenvertrag, ein Ansprechpartner, gestaffelte Besetzung nach Ihrem Rollout-Plan. Wohnen und Behörden organisieren wir je Standort, damit die Crew schichtfähig ankommt.

Auszubildende, Fachkräfte und Saisonkräfte - alle aus Vietnam, alle direkt bei Ihnen angestellt. Welche Schiene zu Ihrem Bedarf passt, klären wir im Erstgespräch.

Erstgespräch

Besetzen Sie alle Stores, aus einer Hand.

Ob Servicekräfte, Köche oder Auszubildende - über einen Rahmenvertrag, mehrere Stores hinweg, gestaffelt nach Ihrem Rollout. Wer seine Standorte verlässlich besetzen will, spricht jetzt mit uns. Wir melden uns innerhalb von einem Werktag.

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