Die erfahrene Generation geht.
Wer die Anlagen im Kopf hat, zählt die Jahre bis zur Rente. Ohne Nachrücker geht das Prozesswissen mit.
Auszubildende · Technik & Produktion
Die Anlagen laufen. Bald ohne die, die sie kennen.
Metall, Mechatronik, Anlagentechnik - branchenübergreifend fehlt in Technik und Produktion der Nachwuchs an genau den Stellen, die den Betrieb am Laufen halten. Wir bringen Auszubildende, die den Weg bewusst gewählt haben und bleiben.
Bis zum ersten Arbeitstag zahlen Sie nichts - danach monatlich, jederzeit kündbar.
10+ Jahre
in Sprachausbildung & Integrationsvorbereitung
500+ / Jahr
Auszubildende durchs Vorbereitungssystem
100%
mit mindestens B1-Zertifikat vor der Einreise
90%+
Abschlussquote - Ergebnis unserer Auswahl
Bestandsaufnahme
Die Anlagen laufen. Der Nachwuchs fehlt.
Sie kennen die Lage in Ihrem Betrieb. Wir benennen sie trotzdem klar - weil sich daran ohne einen neuen Weg nichts ändert.
Der Markt liefert keinen Ersatz.
Für technisch-gewerbliche Ausbildungsberufe ist der deutsche Bewerberpool praktisch leer - keine Anzeige füllt, was nicht da ist.
Überbrücken ist teuer und endlos.
Leiharbeit und Dauerausschreibung schließen die Lücke nie - sie verschieben sie nur, Monat für Monat.
Anlagen besetzt man nicht vom leeren Markt. Man baut den Nachwuchs auf.
Wer bei uns ankommt
Anpacken schreckt keinen, der alles zurückgelassen hat.
Einsatz und Bindung lassen sich nicht nachschulen. Unsere Auszubildenden haben ihre Haltung bewiesen, bevor sie deutschen Boden betreten.
Handwerk als Ziel.
Eine Ausbildung im Handwerk, bewusst gewählt - mit dem Willen, es richtig zu lernen.
Sprache vor der ersten Baustelle.
Mindestens B1 vor Einreise. Anweisungen, Sicherheit, Maße - verstanden ab dem ersten Tag, nicht per Handzeichen.
Bleibt in der Kolonne.
Wer diesen Weg auf sich nimmt, sucht keinen schnellen Wechsel. Er wird Teil der Mannschaft.
Nicht mehr Hände für eine Woche. Eine Kolonne, die mitwächst.
Beweis
Worauf Sie sich verlassen.
Drei Belege. Keine Behauptungen.
90%+
Unsere Auswahl hält bis zum Abschluss.
In unserem Vorbereitungssystem erreichen über 90% den Abschluss - genau dort, wo klassische Vermittlung ihre teuersten Verluste macht.
mind. B1
Deutsch, schon vor der Einreise.
Mindestens B1, offiziell zertifiziert, noch in Vietnam - ohne diesen Nachweis erteilt die Botschaft kein Ausbildungsvisum. Kein Kommunikations-Blindflug ab Tag eins.
Richtung C1
Deutsch, das nicht stehenbleibt.
Konsequent weiter Richtung C1 - organisiert und begleitet durch uns, als Teil der zwölf Monate im Betrieb.
Vergütungsversprechen
Andere kassieren beim Vertrag.
Wir verdienen beim Bleiben.
Rechnen Sie es nach: Unser Gewinn beginnt erst, wo Ihre Zufriedenheit anfängt - und läuft genau so lange wie Ihre. Deshalb wählen wir nicht den verfügbaren Auszubildenden. Wir wählen den, der bleibt.
Full-Service ist bei uns Standard, kein Premium.
Was klassische Vermittler als 12-Monats-Premium-Service extra berechnen - Sprachbegleitung, Behörden, Wohnen, Mediation zwischen Betrieb und Mitarbeiter -, ist bei uns Teil der monatlichen Rate. Kein Add-on, kein Aufpreis, keine Paketwahl.
Über ein Jahr Vorleistung.
Sourcing, Auswahl, Sprachausbildung, Visum, Anreise, Wohnung, Behörden, Onboarding. In dieser ganzen Zeit zahlen Sie nichts.
Die erste Rate ab dem ersten Arbeitstag.
Nicht bei Unterschrift, nicht bei Einreise. Monatlich, und jederzeit von Ihnen kündbar - ohne Frist, ohne Restforderung.
Wir wählen den, der bleibt.
Geht die Besetzung in den ersten Monaten schief, ist sie auch für uns kein Geschäft. Unser Gewinn beginnt erst, wo Ihre Zufriedenheit anfängt.
01
0 €
Auftragsbestätigung
Sie unterzeichnen den Rahmenvertrag. Es fließt kein Geld.
02
0 €
Auswahl, Vorbereitung, Visum
Wir wählen in Vietnam aus, bereiten sprachlich und fachlich vor, kümmern uns um Behördengänge und Einreise. Es fließt weiterhin kein Geld.
03
0 €
Arbeits- oder Ausbildungsvertrag
Sie und Ihr künftiger Mitarbeiter unterzeichnen den Arbeits- oder Ausbildungsvertrag. Es fließt weiterhin kein Geld.
04
Rate startet
Erster Arbeits- oder Ausbildungstag
Ab jetzt läuft die monatliche Rate für maximal zwölf Monate. Konkrete Beträge je Segment und Profil im Erstgespräch.
Der ehrliche Einwand
Klingt zu schön? Berechtigt gefragt.
Ein Modell, das die ganze Vorleistung auf unsere Seite legt, wirft zwei Fragen auf. Hier die ehrlichen Antworten.
„Klingt zu schön - wo ist der Haken?"
Kein Haken, eine Wette auf Auswahl. Wir verdienen nur, wenn Sie zufrieden bleiben. Schlechte Auswahl kostet uns mehr als Sie.
„Was, wenn es nicht passt?"
Dann haben wir falsch ausgewählt - und tragen die Folgen, weil unsere Rate genau dann ausfällt. Deshalb passiert es selten.
Der Unterschied
Drei Wege. Nur einer bindet.
Klassische Vermittlung.
Hohe Provision vorab, fällig bei Unterschrift. Bleibt die Besetzung nicht, ist das Geld trotzdem weg - und der Vermittler längst raus.
Zeitarbeit.
Überbrückt eine Lücke, schafft aber keine Bindung. Dauerhaft teuer, und der Mensch gehört nie zum Betrieb.
Unser Weg.
Eigene Vietnam-Pipeline, über ein Jahr Vorleistung auf unserer Seite, Zahlung erst ab dem ersten Arbeitstag - für Menschen, die bleiben.
Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung verdienen wir erst, wenn Ihre Besetzung arbeitet.
Branchen
Für Technik & Produktion, branchenübergreifend.
Schwerpunkte dort, wo der technisch-gewerbliche Nachwuchs strukturell fehlt. Welchen Beruf Ihr Betrieb ausbildet, klären wir im Erstgespräch.
01Metallverarbeitung
02Mechatronik
03Anlagen- & Maschinenbau
04Produktion & Fertigung
05Elektrotechnik
+und weitere
Der Prozess
Wie wir arbeiten.
Kein Schema F. Jede Zusammenarbeit beginnt mit Ihrem Bedarf - und endet nicht am ersten Arbeitstag.
01 · BEDARF
Bedarfsanalyse.
Erst Ihr Betrieb und Ihre Anforderungen - dann der erste Vorschlag.
02 · AUSWAHL
Auswahl.
Passende Azubis aus Vietnam, nach Ihren Kriterien - nicht von der Stange.
03 · INTERVIEW
Vorstellung & Interview.
Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen. Die Interviews steuern wir.
04 · BEHÖRDEN
Dokumente & Visum.
Unterlagen, Visum, Behörden und Botschaft - alles über uns.
05 · EINREISE
Ankunft & Einarbeitung.
Wir begleiten die ersten Wochen und sichern den Start.
06 · BEGLEITUNG
Begleitung im Betrieb.
Ansprechbar weit über Tag eins hinaus - Teil der monatlichen Rate.
Ben Böhm, Inhaber
Ich kenne unsere Partner in Vietnam persönlich. Hält eine Besetzung nicht, was wir versprechen, kündigen Sie - und unsere Rate endet. Das diszipliniert mich besser als jede Provision.
- Sitz in Birkenau, Bergstraße - Inhaber persönlich erreichbar
- Eigenes Sourcing-Netzwerk in Vietnam, vor Ort aufgebaut
- Sprachvorbereitung in Vietnam: Azubi B1 → B2, Fachkraft projektbezogen
- Arbeit nach deutschem Recht, rechtssichere Vermittlung
- DSGVO-konform über die gesamte Vertragslaufzeit
FAQ
Häufige Fragen. Klare Antworten.
Was Auftraggeber in den ersten Gesprächen fragen - und die eine, die Technik-Betriebe zusätzlich stellen.
Sie zahlen ab dem ersten Arbeitstag - und nur solange das Arbeitsverhältnis läuft. Bei Auszubildenden und Fachkräften ist die monatliche Rate auf maximal zwölf Monate begrenzt. Konkrete Beträge je Segment und Profil im Erstgespräch. Keine Vermittlungspauschale, keine Erfolgsprämie. Begleitung und Vorleistung im Modell enthalten.
Die Rate stoppt mit dem Arbeitsverhältnis - egal aus welchem Grund es endet: ob Sie kündigen, die Probezeit ohne Verlängerung ausläuft, die Ausbildung endet oder der Mitarbeiter selbst geht. Sie zahlen ab dem Folgetag nicht weiter.
Von Anfrage bis Arbeitsbeginn rechnen Sie je nach Segment und Profil mehrere Monate. Rechtssichere Vermittlung, Verfahrens-Koordination komplett bei uns. Konkrete Zeitschiene im Erstgespräch.
Ja. Wir wählen gegen Ihr Anforderungsprofil aus, nicht nach Verfügbarkeit - die fachliche Vorbereitung richtet sich nach der Stelle.
Kontakt
Sagen Sie uns, wen Sie brauchen.
Sie halten die Anlagen am Laufen - wir halten den Nachwuchs bereit. Sie sprechen dabei nicht mit einem Vertrieb, sondern mit dem Inhaber. Ben Böhm.